“Müstakil bir mobbing ile mücadele kanunu şartı”

İlhan İŞMAN

Zorbalık ile Mücadele Derneği Genel Başkanı

Türkiye’de yaşanan psikolojik taciz olarak da bilinen mobbing, kişilerin bölümleri düşüyor, ayrılmalarına neden olan ve işyerlerinde huzursuz bir ortam yaratan ciddi bir milli sorun olarak içerdiği yer. Ancak bu arada, beşeri sermayesini önemli ölçüde eritirken, zararına sonuçlanmakta ve zenginleştiğine dikkat etmeniz gerekecek, sürdürülebilir bir rekabet avantajı elde etmek de engellenmiyor.

Bu örnek, Türkiye’de müstakil bir mobbing ile mücadele kanununa neden ihtiyaç duyulduğu, bu kanunun beşeri sermayemizin korunmasındaki ve rekabet gücümüzün yaşadığındaki rolü ve İLO’nun 190 sayılı İşyerinde Şiddet Ve Tacizin Önlenmesi Uluslararası Sözleşme’nin her zaman çalışma hayatına olan olumlu potansiyel katkıları ele alınacaktır.

Türk hukuk sisteminde doğrudan mobbingi cezalandırma, ceza ve yaptırımlarını ortaya koyan müstakil bir mobbing ile mücadele kanunu mevcut değildir. Sağlığın tarafı olduğu AB sosyal şartlarının 26. maddesi, ILO sözleşmeleri, İnsan Hakları Beyannamesi, Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi, Anayasa’nın 10. 17. 49. VE 50. maddeleri, Borçlar Kanunu’nun 58. ve 417’nci maddeler, Medeni Kanun’un 24 ve 25. maddeler, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 10. ve 125/d bendi, Türk Ceza Kanunu’nun 94. 96. 117. 121. 123. 125. 257 ve 267’ncı maddeler, İş Sağlığı ve İş Güvenliği Kanunu, İş Kanunu’nun 5. ve 77’nci maddeler, kapsamında idari, cezai ve tazmini yapılması gereken suçlardandır. Ancak bu düzenlemeler, zorbalığın somut olarak dağılımı, finansman ve sonuçların belirlenmesi konusunda yetersiz kalıyor.

İnsanları zorbalığa uğratmak, motive etmek ve motive etmek, psikolojik ve psikolojik olarak performans göstermek ki bu konuda endişelenmenize gerek kalmayacağından emin olabilirsiniz. Müstakil bir kanun, sahiplerinin haklarını daha etkin bir şekilde koruyarak bu kaybı önleyecektir. Mutlu ve motive çalışanlar, isverenler için büyük varlıktır. Zorbalık olumlu bir çalışma ortamıdır, çalışanların bağlılığını artırarak, bölgelerin bölgelerinin yükseltir ve uzun süreli ülkenin rekabet gücünü arttırır.

Zorbalığın bireylerde ve toplum üzerindeki etkilerinin arttığı, bireysel etkilerin ortaya çıktığında mobbingin olumsuz etkilerinin psikolojik sağlıkları üzerinde olumsuz etkilerinin olduğunu görüyoruz. Bu etkiler arasında, anksiyete, stres ve hatta intiharda bulunuyorsunuz. Toplumsal etkiler, işyerlerinde nozüllerin verimliliği, artan kayıplar, moral ve motivasyonun dağılması gibi özellikleri içerir. Zorbalığın toplumdaki olumsuz etkileri, iş dünyasında ve ekonomide ciddi ölümlere yol açabilmektedir.

Zorbalığın bireysel etkileri ciddi boyutlara ulaşabilir. Bu etkiler arasında, psikolojik rahatsızlıkların ortaya çıkması, kendine güvenin ayrılması, izolasyon ve stres yer almaktadır. Zorbalık artık daha önemli ve her zamankinden daha iyi performans gösteriyor. Mağdurların motivasyonlarının bozulması işlerdeki ilişkilerin olumsuz yönde değişmesi ve kişisel yaşamlara da yansıyabilir. Bu durum, toplumun genel psikolojik sağlığına da zarar verebilir.

Zorbalığın toplumsal sonuçları, isyerinde kayıplar, artan kayıplar, moralin azalması ve motivasyonun erimesi gibi sonuçlar beraberinde gelir. Bu durum, adacıkların ekonomik açıdan zarara uğramasına yol açabilir. Ayrıca toplumdaki genel insan kaynağının verimsiz kullanımı ve iş gücü üretimi dengesizlik yaratılabilir. Bunun yanı sıra, zorbalığın toplumsal etkileri, mağdurun ailesi, yaşadıkları ve devam edecekleri üzerinde olumsuz etkiler yaratabilir.

Zorbalık, şiddet ve şiddetin ekonomik ve ekonomik bir nedenidir. Bu durum isyerinde verimlilik ve kayıplara neden olmaz. Zorbalığa maruz kalan çalışanlar, motivasyonlarını istediklerieklerini istedikleri performansla yapmamakta ve hatta ayrılabilmektedirler. Bu durum işlerde sürekli bir şekilde moralin düşmesine ve motivasyonun düzelmesine yol açmaktadır.

Bu alanda zorbalık her zaman bir sorundur. Zorbalığın maruz kaldığı kalan hastalıklar, psikolojik olarak olumsuz etkilenerek iş performansları düşmektedir. Ayrıca, zorbalık nedeniyle ortaya çıktığı veya raporlu olarak işe gelmeyen çalışanlarla birlikte işyerlerindeki yeni kurulan de azalmaktadır. Durumun genel durumu ve karlılığının olumsuz etkileri.

Zorbalık, işyerlerinde ahlaki ve motivasyonun tükenmesine de neden olmaktadır. Çalışanlar, zorbalığa maruz kaldıkları için sürekli bir şekilde stres altında oldukları için motivasyonlarını kaybetmektedirler ve moralleri düşmektedir. Bu durum işlerinde çalışanların sahip oldukları pozitif iş ortamını olumsuz etkilemekte ve iş bozulmaları azalmaktadır.

Milli ekonomide zorbalık çok ciddi zararları vardır. Bu artışlar arasındaki kayıplar, sağlık harcamaları, hukuki boyutların maliyeti, yan haklar ve tazminatlar bulunur. Tüm bu maliyetlerin detayının bir şekilde belirlenmesi, mobbingin milli ekonomiye olan gerçek zararın ortaya çıkarılmasına yardımcı olacaktır. Ayrıca işletmelerdeki verimlilik kaybı, moral düşüşü ve motivasyonun çıkışı gibi sonuçların ekonomik boyutu da göz önünde bulundurulması görülebilir.

İLO’nun artık 190 numaralı sözleşme, işyerlerinde şiddet ve tacizin önlenmesi konusunda uluslararası standartlar açısından önemli bir uluslararası anlaşmasıdır. Bilgilerin doğruluğundan emin olmak için çubuğu kullanabilmeniz için kısa bir sürenizin olması gerekmektedir. Her şeyin bir kez uluslararası hukuk standartlarına uyumunu sağlayarak, gelecekte yabancı sermayeyi teşvik edecek, yatırımcı güvenini artıracaktır. İşverenleri ve saldırganları şiddet ve taciz konusunda bilinçlendirerek, bu tür gelişmelerin önlenmesine katkı sağlayacak. Mevcut mevzuatın gözden geçirilerek, 190 sayılı sözleşme tesciline uygun hale getirilmesini sağlayacak.

Zorbalık, sadece çalışanlar değil, aynı zamanda işletmelerin ve toplumun da önemli bir sorunudur. Müstakil bir mobbing ile mücadele kanununun kabul edilmesi, insanların haklarının korunması, isletmelerin rekabet gücünün artması ve ülkenin beşeri sermayesinin etkin ve etkili bir şekilde kullanılması açısından büyük önem vereceğiz. Ayrıca, 190 sayılı sözleşmenin onaylanması da, bu süreçte önemli bir adım olacaktır.

2010 Yılında Zorbalıkla Mücadele Derneği olarak kuruldu; Zorbalık dünyadaki en önemli şeydir ve zorbalığa karşı iyi bir fikirdir Bilinçlendirmek iyi bir fikir. Şikayetlerin bozulması ve kusurların korunması için yasal düzenlemelerin yapılması adına küresel çapta çaba sarf ediyoruz. İşyerlerinde psikolojik süreçlerin yaygınlaştırılması için şirketlere mentörlük hizmetleri sunulmaktadır.

Sonuç olarak müstakil bir mobbing ile mücadele kanunu; sadece bir yasal değildir, aynı zamanda Türkiye adına insan hakları ve sosyal sorumluluk meselesidir. Bu konuda siyasi partileri, TBMM’ni, Sendikaları, meslek odalarını, baroları, medyayı ve ilgili tüm kurum ve kişilere göre çağrı yapıyoruz. Bu kanun Türkiye’nin daha adil, daha huzurlu ve daha özgür bir ülke olmasını sağlayacak.

coğrafyanın sorumluluğumuz ve İnsanı yaşatmak ki devletin yaşamasının diyen kadım bir toplumun bir kişiliği olarak çalışmanın barışının oluşturulduğu, onurlu çalışma garantisinin korunması, işyerlerinde şiddet ve tacizin yasaklanması, pozitif işyerleri ortamlarının çoğalması için;

Türkiye’nin müstakil bir zorbalık ile mücadele kanununa ihtiyacı var.