Memur-Sen Başkanı Yalçın: Refah artışı artışı ve emekliler için adil emekli aylığı hayata geçirilmeli

Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın, sosyal medya hesabından yaptığı açıklamada, şu ifadelere yer verdi:
“Hakem kuruluşunun hatlı kararı sonrasında gelinen aşamada çözüm refah payıdır. Bugün gösterilen rakamlarla Kasım ayı enflasyon oranı yüzde 2,24, yıllık enflasyon yüzde 47,09 ve enflasyon farkı ise yüzde 4,15 olarak gerçekleşti. Kamu görevlilerinin maaş ücretlerine yapılan artışın belirlenmesine sadece 1 ay kaldı. Çalışanlar üzerinde aşırı derecede yıkıcı etkiyi görerek, alım gücünün tamirinin sağlanabilmesi için piyasa gerçekliğinin dağılımı çizerek 3’er aylık maaş/ücret artışlarını Kamu İşveren Heyetine sunmustuk 1,5 yıl önce toplu sözleşmede, bugünün ödemesini doğru görerek tespitlerimizde yine haklı çıktık.

Bugün gelinen yerde, geçim sıkıntısı tükenmiş, ekonomik güç son derece mevcut, gelinen noktada adalet istenilen seviyede ulaşmış, yüksek faiz, artan kur ve yukarı yönlü fiyat etiketlerinin durdurulabilmesi mümkün değildir. Ancak hayatınızda neler olup bittiğini görebileceğinizden emin olabilirsiniz, böylece kaç yaşında olduğunuzu ve oraya ulaşmanın ne kadar sürdüğünü görebilirsiniz. Hakem Kurulu’nun var olan kararlarının ve yanlış davranışlarının cezasını kamu görevlilerimiz ve emeklilerimiz çekmemeli, tazminat payı artışı ve emekliler için adil emekli aylığı hayatta işletilmelidir.

Devletin alacakları için yeniden değerleme gösteren yüzde 43,93 olarak belirlendiği, maaş/ücret artışlarının ise yüzde 12 olarak öngörüldüğü mevcut durumda olduğu ‘gelirler Baskılanırsa enflasyon düşecek’ göstereceğin devam ettiğini gösteriyor. Gelir pazarının herkes için adil olarak kabul edildiği düzeyde ve artan refahtan herkesin özgürlüğü için geniş bir zeminde ortaklaşa buluşmak için kamu çalışanlarımızın ve emeklilerimizin beklentilerinin karşılanması gerekiyor.

Bunun için refah payına ilave olarak; yılın 15’inci yılını unutacaksınız, 15’inci, 1’inci yıla bir göz atmanız gerekecek 3600 Ek Gösterge Memur-Sen ile tamamlanmalı çıkarılmalı, kamudaki teknik sorunlar görülmeli, ilave 1 derece, 2015 sonrasında göreve başlayan personele verilmeli, üniversite idari personelinin yer değişikliği hakkı sonuçlanmalı, Yardımcı Hizmetler Sınıfın durdurulması, kişisel uygun hizmet sınıfına harcanması, zorunlu emeklilik günüatması son bulmalı, personel alımında ve diğer sınavlarda görüşmelerin kaldırılması, şeffaflık sağlanmalı, kadın kamu görevlilerinin beklentileri karşılanmalı, iş-aile hayatı planına katkı sağlama politikalar hayata geçirilmeli.”