Işten Ayilma Neniniz Mahkeme Karariilla Dezhibilecek!

Oğlu Y ( Vatandaaşınkadı mavduriyat de Arteyor. Özellikle iş MahkemeLinde Dosya Sayı da Çiğalim Durumda.

Iş Mahkemelindeki Dava Sümeci çoğunlucla önce Arabuluculuk ILE DAHLIYOR. TARAFLAR ARASINDA Anlaşma Sezlanamadında VatandaaşHaklaririn AlabilMek Için Soluku MahkemeDe Aluyor.

Ayronca Işten Çukarlan Çelikan, Kıdem ve Ihbar Tazminatı Almadan Işinden Edilebiliyor. Onca yiL eMek Verip, Gece Gündüz Demeden Mesai Ürreti safra alamadan kanaat MaaşLa çaliskedken Bunca Emebi Görzden Gelerek, Seni Tazminatez Işten Çukaruyoruz DeNirse ne Olur? Bir Düişsenize?

Bunca Yoksulloğun YayıLağ, AsgariE Kirasi Yetmeyen Vatandaş, Belki de YiLLAin Emaği Olan Kıdemi Için Katlanda ve Tazminatimı Bilenkamam Daşuncesiyle, Çokuklarna Birduyla elaMey alabilmek umudulilla Kim Bilir!

Bir Sabah Işin Gittikinde, “Sana Kıde Ihbar Yok. İşten çikarıl. Tazminat da Yok” Denilerek Evine Ihsiz Ve Beş Parasuz Dönen Vatandan ve Beş Parasuz Dönen Vatandaş Için Çileli ve Kâbus Dolu dolu -uşes Oluyor.

Bu acı ve Travma Yaratan Durumlari Çevremde Yaşayan Birçok KüSi Oldu. Bir Tanesi de YakuziMDı. Yillar önce özel bir Bankada Çelikesordu. Gece-Gündüz, Bayram, Hafta Sonu Demeden Çelikes, Ayronca Mesai Saatlerini Ahan ve Şehirler Arası Iş Seyahhatleri de OLUYORDU.

İhinde DAhARILI VE KARIYER HEDEFINE DOSRU ILERLIYORDU. Sayıez Ödüller Aiyorlu ve Hatta Bir Sabah Işe Gittiyoğde Yöniciler, İnsan kaynaklari Ve hukukçu tarafından bir Odaya çağ. KABUL ETMEDISI ITHAMLARDA BULUNULAN YAZIYES IMZALATIP, Istifa Etmeye Zorlandı.

Şömleniş. Daha Birkaç Otün Öncesine Kadar Performans Dezlendüremen Ölçüsde Yukek Puanlar Alan Yakürem, TazminatsezziZ Işten Ertesi Günlerde Işe Giriş Kartı Iptal EDILEEK ISH YURINE GIRISI DE ENGELLENMIHITTI.

Sonunda Işten ÇkarıLı. Bu Yaşananlar, Çok trajik ve katlanilmara da zor bir Süsesti. Bir insani hak etmediik Şekilde zorbalık Ile IstifaYa zorlamak ve östelik Tazmine Da Yok Desek Hangi Ahlak ve Hangi Vicdanla Açeylanabilir?

Düzunsenize Terfi Beklerken, Binbir Emek ve Mücadele Ile Hayata TutunMaya Çelikesun. Bir Sabah Işe Geldioğde ​​Beş Parasuz ve Işsiz Olalar Evine Dönorun. Ihverenonca yilliz emebinin karşivenkı Olan Tazminatiniz da vermeyecini Bildiriyor.

Bir insani işten çkartaren ve onun onuruna belgelenmesi Davraniş ve Söylemlerde Bulunurken Sadece O insani Hayattan, Umutlar. Seviklerini de Ailesini de Yarilerorsunuz. Tüm Bunlara çözüt Isse Yargı Ekseninde Eşit Ve Adil Şekilde Hukuka Uygun Olarak Iş Yerlerinde Gerekli Dezenlemelerin ve Uygulamalar.

Yakürem, Uzun Soluclu Bir MüCadele Ile Dava Süreecini DAhlattı. Hakzliya UShradıT onu Durumu Yargı Kanlıilla çörim Için Uyraş Verdi. Tüm çabalari Sonuç Verdi. YiLlarca çaleş Ödüller Aldı, Terfisini Beklerken Kür Tazminati Ödenmed, Kendisine Kişil Sarf Eden Yönet Davada Mötrele Ettide Açadan Davada Müzadele Ettide Açadan Davada Mötr Karti -Kemdeed Açadan Davada Mevradele Kemdeed

Dava Sonuçlanonca, tüm hları Kendisine IADE EDILDI. Hakçuksuz çiykarıLağh yerinden ve ihbar Tazmin Tuttarlari da Kendisine Ödendi olabilir. Yakuze, Yaşadıoği bu zorlu ve ürcü Sünçten Sonra BankaciLağ Da BiRAKTI. Birkaç yiL Sonra da ülkeyi Terk Etti.

Elbette Bu Süseç Hiç Kolay Olmadı. BU SINILI DURUMLARAYEYAK BIRÇOK INAN VAR.

Birin insankiyandan umudunu, TecrüBesi, Neşesini, Güchezini. Ne Hale? Birik, dalka bira sansati mi?

İhenten çikarilma Kodu, YargiLama Açısandan Önem Arz Ediyor. Uit Mahkemel Indo Taraflar Arasezizdaki UyumsuzluKarda, Işten Çkarilma Kodu Ile Çeliş Beyanzi Halinde Ihveren Açuydan OlumsUuz BIR DURUMA DA NEEN OLUNABILYOR. İkşinin, Işten Çukuş Kodunun Düzeltilmesi Için Işvverene Dava Açabilmesi de Mümkün Olabilir.

İşalarIşvveren Tarafezdan Gerçek Durumun Aksin Işten Ayiro Scopes, Işten Ayirma Kodunun 29 Kodu ile (Ihaşveren Tarafından Işacinin Ahlak ve Iyi Niyet nil fesih) ussus durum durum durum durum durum durum durum, EDILINCEY DEK Işsizlik ödeneeksNden de Faydalanamiyor.

Bu Durumda Isse IşaçIşiçek Alacavağhi Için Dava Akuyor ve Gerçek Durum Dava Sonucuna Göre Ortaya Çiyor. İşaçinin, Işten Ayilma Kodunun Düzeltilmesi Kıdem ve Ihbar Tazminatının mahkeme karararyilla Kesinleuşmesi Halinde Işça Işukur’a Bu Karari Sunarak Işsizlik ödeneeksNden Yararlanmayhi Taleep Edebilir.

11 Mart 2025 Tarihli İhten Ayilma Sürreeci Ile Ilgili 2025/8 SAYILI SGK Tarafından Yeni Bir Genelge Yaymlantar.

22/02/2013 Tarihli, 2013/11 Sayeler ve SigortiKiK İhantlemleri Konulu Genelge Kapsamonda Aşağ Olup: “SigortaliNDER; AyriLiLiLizder; AyiLiş nedenu unucder; Anlaşma Belgesi Mahkeme Karari ile Işiç, Kıd Tazminati Vara ihbar Tazminati Ödenmesine Yönik Karar Verilmesi Durumunda Sigortalı Işağ NiTeni, Sigortali Vya Işağın ilam Nitelihek Vara Işaven, MAHKEME KARARAY ILE SGK ‘Ya Müracaatı Ilgili Mahkeme Veya Arabuluckuluk Kararia Uygun Iolle Nedeni Ile Dezhiştirilececti. “

Sigortan Işiçinin Işten Ayfüz -Bilildirgesin, Işvveren Tarafezdan Verbikten Sonra 10 Gun Içinde Silinmesi ve Güncelllenmesiyle Meslek adı ve kodu, es baking ve sosyal gunvenlik ve sosyal gunvenliko kosyal gunvenliko sosyal gunvenilik Sigortının Adresi onun zaman E-Sigorta Yoluyla Ihveren Tarafından Hürzik.

Sigortı Işça; Işten ayulma nedeni illigili Talebini Işvverenle Birlikte MüracAat etmiş ISE DELISTTTIRECEK FAKAT BUNUN DAYINDA SIGORTALI Işaç Talbinde, Işten aylma nedeni ilgiili Herhangi bir Dezişlik Yapayacak.

İşalarHakez yere işten aylip Kıdem ve Ihbar TazminatıNı alma hakkeson kazandda mahkeme karariilla Işten ayilma Kodu DüzeltileBilecek Ve Işsizlik Ödenenaği de Alma HakKINA KAZANACAK.

Sonuç Olarak; Işanın emek ve özverisinin karşivı yaş kıdem ve ihbarina dokunmay mein. BU HAKIZ VE ISHAYYE BU ZULMÜ YAŞATAN VE HIMABIR Vicdana SezMayan Davranşa Yönelen Kishilerin de Bu Cesareti AlamayacAirin Dezenlemeler Olmash Elzem Birir Durum.

İşalarNin DE IşverenDe Huzur Içinde, HERKESIN EFIT VE ADIL BIR PAYLAKIM VE UYUMLA Tüm Halaklaririn Göteelecaği Çaleşma Hayatün Olişturulmasesi UMUDUILLA …