Fırtına ve Hizmet Kesintilerinde Çalışanların Dikkat Etmesi Gerekenler

VİYANA – SNmedia.at/Avusturya Sendikalar Federasyonu (ÖGB) ve Çalışma Odası (AK), çalışanların işverenlerini mümkün olduğunca erken bilgilendirmesi gerektiğini vurguluyor. Şiddetli fırtına, su baskını ve toprak kayması gibi doğal afetler, çalışanların yokluğunu haklı kılan nedenler arasında yer alıyor. ÖGB iş hukuku uzmanı Martin Müller, “Bu tür doğal afetler, işe gitmemenin meşru bir nedeni olarak kabul edilir,” diyor. Ancak çalışanlar, ofise zamanında ulaşmak için mümkün olan her türlü önlemi almalı.

Geç Kalma Durumunda Ne Yapmalı?

Çalışanlar, işlerine zamanında ulaşamayacaklarını fark ettiklerinde hemen işverene haber vermeli ve durumu belgelemeli. AK, doğal afetlere rağmen işe zamanında varmak için alternatif yolların aranması gerektiğini belirtiyor. Örneğin, tren seferleri iptal edilirse, çalışanların araba gibi alternatif ulaşım yollarını denemeleri beklenir. Bu tür durumlarda çalışanlar, maaşlarının ödenmeye devam etme hakkına sahip olur.

Çocuk Bakımı Nedeniyle İşe Gelememek

Fırtına ve kötü hava koşulları nedeniyle okulların kapanması durumunda, çocuklarına bakmak zorunda kalan ebeveynler işe gelemeyebilir. Bu gibi durumlarda, çalışanların çocuklarıyla evde kalması için izin alması gerekmez. ÖGB’den Martin Müller, “Ebeveynler, bakım görevlerini yerine getirmek için işten uzak kalabilirler,” diyor. Bu süreçte ücretli izin kullanmaları da şart değildir.

Malların Korunması Sebebiyle İşten Uzak Kalma

Çalışanların kendilerinin ya da aile üyelerinin mallarını koruma amacıyla işten uzak kalma durumu daha karmaşıktır. Her vaka için ayrı değerlendirme yapılması gerekir. Yüksek Mahkeme, kardeşlerinin mallarını selden korumak için işten uzak kalan bir çalışanın, bu durumu haklı bir neden olarak kabul etmişti.

Gönüllü Yardım Hizmetlerinde Durum Nasıl?

Acil durum hizmetleri için gönüllü olarak çalışanlar, bu durumu işverenleriyle önceden konuşmalı ve tatil ya da telafi süresi kullanmalıdır. Yardım kuruluşlarında gönüllü çalışanlar da işverenlerini bilgilendirmelidir. Ancak bu durum, maaşların ödenmeye devam edeceği anlamına gelmez.

Bir kişinin hayatını kurtarmak amacıyla acil yardımda bulunmak ise işverenin ön izni olmaksızın yapılabilir. Yine de bu durumun işverene sonradan bildirilmesi gerekir. AK, felaketin yalnızca işyerini değil, genel toplumu etkilemesi durumunda işverenin maaş ödemek zorunda olmadığını da belirtmiştir.

Çalışanların Uyması Gereken Kurallar

• İşvereni erken bilgilendirmek çok önemli.

• Alternatif ulaşım yolları denenmeli.

• Çocuk bakımında izin almak gerekmez.

• Gönüllü yardım hizmeti öncesinde işverenle görüşülmeli.

• Doğal afet durumunda maaş ödemeleri her zaman garanti edilmez.

Doğal afetler sırasında iş kanunu, çalışanları büyük ölçüde koruyor, ancak işverenle iletişim halinde olmak ve sorumlulukları yerine getirmek de önemli.

Foto: ORF.at/Ákos Heves