Apple, ABD Çalışma Kurulu Tarafından İşçilerin Gevşekliğini ve Sosyal Medya Kullanımını Kısıtlamakla Suçlandı

ABD Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu, Apple’ı, çalışanların sosyal medya ve işyeri mesajlaşma uygulaması Slack kullanımını kısıtlayarak daha iyi çalışma koşulları için kolektif olarak savunma yapma haklarına müdahale etmekle suçladı.

Perşembe günü yayınlanan NLRB şikayeti, iPhone üreticisini, Slack’in kabul edilebilir kullanımlarına ilişkin yasa dışı çalışma kurallarını sürdürmekle, Slack’te iş yeri değişikliklerini savunan bir çalışanı yasa dışı olarak işten çıkarmakla, başka bir çalışanın bir sosyal medya gönderisini silmesini talep etmekle ve bu izlenimi yaratmakla suçluyor. Çalışanların sosyal medya aracılığıyla gözetlendiği belirtildi.

Bu, NLRB’nin bu ay Apple’a ikinci şikayeti. Geçtiğimiz hafta ajans, şirketi ülke çapındaki çalışanlarından yasa dışı gizlilik, ifşa etmeme ve rekabet etmeme anlaşmaları imzalamalarını istemekle ve aşırı geniş suiistimal ve sosyal medya politikaları uygulamakla suçladı.

Apple, Cuma günü bir sözcü tarafından yapılan açıklamada, “olumlu ve kapsayıcı bir işyerini” sürdürmeye kararlı olduğunu ve çalışanların şikayetlerini ciddiye aldığını söyledi.

Şirket, “Bu iddialara kesinlikle katılmıyoruz ve gerçekleri duruşmada paylaşmaya devam edeceğiz” dedi.

Geçen haftaki şikayete yanıt olarak Apple, yanlış bir şey yapmayı reddetti ve çalışanlarının ücretler, çalışma saatleri ve çalışma koşulları hakkında görüşme haklarına saygı duyduğunu söyledi.

Apple’ın NLRB ile uzlaşması halinde idari yargıç Şubat ayında davanın ilk duruşmasını yapacak. Hakimin kararı, kararlarına federal mahkemede itiraz edilebilecek beş üyeli çalışma kurulu tarafından incelenebilir.

Yeni dava, Apple’ın kendisini çalışan aktivizminde öncü bir rol oynadığı için 2021’de kovduğunu söyleyen Janneke Parrish’in yaklaşık üç yıl önce NLRB’ye sunduğu şikayetten kaynaklanıyor.

Yeni şikayete göre Parrish, kalıcı uzaktan çalışmayı savunmak, ücret eşitliği anketi dağıtmak, Apple’daki iddia edilen cinsiyet ve ırk ayrımcılığını ayrıntılarıyla anlatmak ve şirketi eleştiren açık mektuplar yayınlamak için Slack’i ve halka açık sosyal medya kuruluşlarını kullandı.

Çalışanların grup sohbetleri oluşturmasına olanak tanıyan Slack, birkaç yıl önce Apple’da kullanıma sunuldu ve COVID-19 salgını sırasında bir tartışma forumu olarak giderek daha popüler hale geldi.

NLRB şikayetinde, Apple’ın çalışanların yöneticilerin izni olmadan yeni Slack kanalları oluşturmasını yasaklayan bir politikası olduğu belirtiliyor. Şikayete göre, iş yeri endişeleriyle ilgili gönderiler bir yöneticiye veya “İnsan Destek” grubuna yönlendirilmelidir.

Parrish’in avukatı Laurie Burgess Cuma günü bir e-postada Apple’ın işçi haklarını “kapsamlı ihlallerde” bulunduğunu söyledi.

Burgess, “Apple’ı, görünürde yasa dışı kuralların uygulanmasından ve işyerine nüfuz eden cinsiyet ayrımcılığını ve diğer sivil hak ihlallerini dile getirmek gibi temel korunan faaliyete katılan çalışanların işine son verilmesinden dolayı mahkemede sorumlu tutmayı sabırsızlıkla bekliyoruz” dedi.

Şikayet, Apple’ın yasa dışı olduğu iddia edilen politikalarını iptal etmesini ve Parrish’e işten çıkarılmasından kaynaklanan gelir kaybı ve diğer mali etkileri için tazminat ödemesini gerektiren bir emir istiyor.

© Thomson Reuters 2024

(Bu hikaye NDTV personeli tarafından düzenlenmemiştir ve ortak yayından otomatik olarak oluşturulmuştur.)